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宁波市镇海区筑“三圈”破“三难”助力民营企业高质量发展-中国网

2020-05-24来源:宁波房产网正文:宁波市镇海区筑“三圈”破“三难”助力民营企业高质量发展-中国网

宁波市镇海区筑“三圈”斩 “三难” 助力民营企业高质量发展

     发布时间:2019-11-21 10:50:28    

近年来,宁波市镇海区人力社保局通过广筑“朋友圈”,筑实“分享圈”,筑优“生态圈”,精准破解民营企业谓之才育才留才难题,助力高质量发展。截至目前,该区新增硕博士278人、高技能人才4058人、高校毕业生2933人。

一、广筑“朋友圈”,精准破解企业引才难题

一是“联院合作”提早介入谓之才交流。借用“三校一所”资源优势积极开展“联院合作”。11月组织该区内民营企业与中科院材料所机械、化工、材料三大优势专业毕业生开展专场接入活动,为19家民营企业与百余名博士搭起沟通交流平台,达成协议初步意向30余名。定期组织区“121”工程优秀专技人才走出中科院,为区民营企业促使项目交流、科技接入等合作十余项。

二是“校企合作”提早培育技能人才。创新“择校中选培+基地实训”结合的联校预储机制。针对绿色石化、装备制造等产业技能人才供给不足的突出矛盾,选择东北、西北、西南、浙江四个区域10所培育涉及专业技能人才的特色职业院校重新组建“十校联盟”镇海区实践中(受训)基地,并成立总额100万元的镇海“雄镇强匠”培育奖学金。今年暑期安排106名优秀青年学子赴该区开展社会实践中和低收入进修接入“双选会”,鼓励“十校联盟”院校为该区培育并长期运送产业技能人才。今年以来,已联校预储技能人才420余名,60%以上的预储人才与该区民营企业达成初步就业意向,有效地填补了民营企业技能岗位缺口。

三是“联校合作”提前接入优质项目。利用校地合作资源共享大创园模式,与全国14所资源共享高校深入开展合作。通过定期在资源共享院校举办创业项目对接会和携手院校导师的优势资源升级该区创业项目和加快项目产卵,促进共建高校的相关杰出创业项目落户该区。今年以来,通过校地共建大创园已提早接入优质项目30余个, 通过该模式累计引入优秀项目150余个。

二、筑实“共享圈”,精准破解企业育才难题

一是共享辅导,跟踪帮扶企业搭建育才平台。该区通过组织博士后建站企业跨行业参访出有站博士论文、政策专家和先进设备平台领办人上门为意向企业获取精准辅导、已建站企业季度走访和产卵建站对象追踪走访等形式为企业搭起育才平台提供服务。今年该区新建博士后工作站2家,进站博士后4名。

二是共享实训,自定义供给企业公共实训资源。建立公共实训中心,数控车工、铣工、电加工等16个实训室向社会开放,并实行区级实训补助,制定一企一方案免费为企业定制实训课程,每年实训逾3000人次。该区以企业需求为导向前进实训中心二期规划建设,力争达到每年5000人次的实训量,并升级高端实训设备。

三是分享政策,鼓舞企业充分发挥育才主体作用。出台推进“科创镇海”建设打造人才发展最优生态的十条意见,在企业谓之奎人才、技能竞赛奖励等方面“提标扩面”,选拔一批雄镇英才和雄镇强匠给与重点培养,对企业自律培育顶尖人才和获省级及以上职业技能竞赛奖项的,经确认给予补助金。

三、筑城优“生态圈”,精准破解企业留才难题

一是优化人才评价标准广纳才。超越“学历、身份、职称”限制,将企业对人才的“薪酬定价”作为主要的考量依据,对民营企业中年薪超过30万元、60万元的高级人才和高薪人才每年给与最高15万元的工作津贴,享受人数从上一年度的7人上升到75人,同比上升971%,释放的政策红利从45.4万元下降到441.6万元,同比上升873%,很大地激发了人才的留镇意愿,减少了企业的留才成本。

二是切断技能人才政策地下通道广惠才。该区面向技能人才实施租房补贴,对区内企业全职新引入的、毕业年满两年且已取得国家职业资格证书的职业院校毕业生和全日制专科毕业生,在宁波大市无自有住房的,给与每人每月最高600元、最长2年的租房补贴。切断民营企业技能人才与其他人才的政策地下通道,将人才公寓、安家补助、政府特殊津贴等人才政策惠及优秀技能人才,为企业留用技能人才获取保障。

三是密码子女就学难题广留才。精准密码民营企业高层次人才最关心的子女就学难题,创新分层分级实施人才子女入学协调保障机制,对符合条件的高级教师及以上人才安排其子女优先入读优质义务段名校,对高级人才及符合条件的人才优先安排其子女入读该区优质公立学校。开办“服务大篷车”,积极解决人才体现的子女就学难题,使企业人才放心扎根镇海。

来源: 浙江省人民政府门户网站    | 作者:    | 责编:俞舒珺     电子信箱:184042016@qq.com